Il rapporto evidenzia in tutte le aziende del Gruppo Coesia la forte propensione alla ricerca e innovazione che si realizza principalmente attraverso l'investimento sulle persone per svilupparne il talento e le aspirazioni con percorsi di formazione continua e mirati per ogni figura professionale. Il percorso arriva fino ai master Mba, i cui costi sono sostenuti interamente dall'azienda, ma anche corsi di lingue e informatica sono quotidianamente a disposizione di tutti i dipendenti, aperti anche a chi non utilizzerà la materia nel proprio lavoro ma è interessato per uno sviluppo personale. Solo nella sede di Bologna, nel 2008 sono state erogate 50.000 ore di formazione. Sono attivi inoltre programmi di mobilità interna, sia per i ruoli tecnici che per quelli manageriali con possibilità di trasferimento all'estero anche per diversi anni. Un capitolo a parte merita la sicurezza in azienda, che come sottolinea Top Employers 2009, a fronte del forte investimento sostenuto e dei numerosi progetti intrapresi in questi anni, è migliorata in maniera rilevante. Tra i numerosi riconoscimenti ottenuti in questo campo, anche la recente certificazione per ambiente e sicurezza ottenuta da G.D. Sul fronte ambientale è stato presentato un piano energetico fino al 2012 che ha lo scopo di ridurre di un terzo le emissioni di anidride carbonica attraverso il cambiamento dei comportamenti individuali in azienda e l'utilizzo delle più moderne tecnologie.